图为兰坪县纪委监委工作人员对受处分人员开展回访
“我对自己所犯下的错误一度感到很内疚，对不起组织的培养，抬不起头，觉得这辈子也就这样了，是组织的关心关爱让我走出心里阴霾，重拾干事创业的信心。”面对前来回访的兰坪县纪委监委工作人员，该县一名受处分的干部说出了心里话。
该县纪委监委把回访教育转化为提升办案质效，促进政治效果、纪法效果和社会效果有机统一的重要抓手，坚持访前精准画像、访中分类施策、访后成果运用，帮助受处分人员正视问题、追根溯源、重拾干事创业的信心与热情，推动“有错”向“有为”的高效转化。去年以来，兰坪县纪委监委做细做实受处分干部回访教育工作，对65名受处分干部开展暖心回访。
回访启动前，由案件审理室牵头，联合纪检监察室、派驻纪检监察组及干部所在党组织开展四方会商，紧扣案件性质、处分类型，深入剖析错误根源、思想症结及现实表现，为每一位回访对象量身定制“一人一策”个性化方案，确保回访教育有的放矢。
回访过程中，工作人员既讲清违纪违法的代价与教训，也耐心倾听干部的想法与诉求。针对因履职失误受处分的干部，侧重心理疏导，帮助其放下包袱；针对存在作风问题的干部，强化宗旨教育，促其转变作风；针对涉及廉政风险的干部，深化警示教育，筑牢思想防线。同时，在政策允许的范围内，积极协调解决受处分干部遇到的实际困难，以真情实意化解负面情绪，重塑其干事创业的信心与主动性。
与此同时，该县纪委监委严格执行“一人一档”管理，形成综合评价意见，将其作为干部考核奖惩的重要参考。针对回访中发现的单位管理漏洞和制度短板，及时向相关党组织反馈，督促举一反三、建章立制。去年以来，全县累计下发纪检监察建议书51份，提出建章立制措施51项，真正实现了“回访一人、警示一片、治理一域”的叠加效应。
在从严惩治的同时，兰坪县纪委监委将精准容错纠错、查处诬告陷害与澄清正名工作贯穿监督执纪审查调查全过程，对因不实举报受到影响的干部，及时通过书面、当面或会议等形式予以澄清，坚决为清白者撑腰鼓劲。截至目前，全县已有4名曾受处分的干部在悔错改错后干出实绩，经严格程序重新得到提拔或使用，鲜明树立了“有错改错、有为争先”的导向。
“监督执纪既要有力度，也要有温度。”兰坪县纪委监委相关负责人表示，将持续完善回访教育常态化机制，把严管厚爱落到实处，让更多“跌倒”干部感受到组织的温度，卸下思想包袱，轻装上阵，踏踏实实干事创业。（和海周）
（编辑：赵 芩 责编： 张树珍 审核：欧红云）
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