“以前一到年底就忙着补材料、迎考核，现在责任抓在日常、督在经常，工作思路更清晰、推进更有序，反而更从容了。”说起党风廉政建设责任制落实的新变化，怒江州某单位负责人深有感触。
为持续夯实党风廉政建设根基，破解“年底集中抓、平时松口气”的痛点难点，怒江州纪委监委坚持系统谋划、精准施策，将党风廉政建设责任制落实融入日常、抓在平常、严在经常，以制度规范为引领、以日常监督为抓手、以考核问效为保障，打出“定标、监督、问效”组合拳，推动党风廉政建设责任制从“年底交账”向“常态发力”转变。
州纪委监委聚焦上级部署要求、廉洁教育、法规执行、权力监督、廉政建设、作风建设等6个重点领域，精准施策、靶向发力，制定印发《落实党风廉政建设责任制工作指引》，将抽象的责任要求细化为16条可落地、可检验的具体举措。同时，制定各级党组织、党员领导干部的任务清单，清晰回答“抓什么、怎么抓”的核心问题，推动责任体系从“宏观要求”向“具体实操”转变，让各级党组织知责于心、担责于身、履责于行，确保责任落实不跑偏、不悬空。
该州纪委监委摒弃“一阵风”的监督模式，坚持抓早抓小、防微杜渐，将厉行节约反对浪费、公车规范使用、“四风”问题纠治等党风廉政建设责任制考核重点纳入月度监督重点任务清单，实现监督常态化、全覆盖。各级纪检监察组充分发挥“驻”的优势，将监督检查嵌入日常工作全过程、各环节，以问题为导向开展近距离、精准化监督，及时发现苗头性、倾向性问题，坚决纠治责任落实虚化、弱化、形式化等问题，筑牢日常作风建设防线，让纪律规矩真正挺在前面、落到实处。
在年度党风廉政建设责任制检查考核中，考核组打破重材料、轻实绩、重年终、轻日常的考核惯性，坚持重日常、看实绩、查实效的原则，重点核查被考核单位是否存在突击补材料、临时搞整改、日常履职不到位等问题，确保考核结果客观真实、全面准确。对考核发现的问题，实行“点对点”精准反馈、“一对一”督促整改，并建立问题整改台账，明确整改时限、责任到人，实行销号管理，推动被考核单位深挖问题根源、健全长效机制，真正实现“以考促改、以改促建、以建促治”。
“现在不用再‘突击应付’年底考核，我们能把更多精力放在日常履职、为民服务上，干部职工的纪律意识、规矩意识也明显增强了。”某被考核单位负责人表示，常态化推进党风廉政建设，不仅有效遏制了形式主义，更让廉洁自律的要求真正内化于心、外化于行。
州纪委监委相关负责人表示，将持续聚焦责任落实，对考核反馈问题整改情况开展常态化监督检查，紧盯薄弱环节、强化跟踪问效，不断拧紧责任链条、完善监督体系，以实绩实效推动管党治党向纵深发展，持续巩固风清气正、担当实干的良好政治生态。（施彤）
（编辑：赵 芩 责编： 张树珍 审核：欧红云）
扫一扫在手机打开当前页
