怒江：加强州直单位机关纪委建设 打通监督“神经末梢”

“要充分发挥贴身监督、日常监督、全程监督的优势，推动纪检监察工作与机关党建工作和业务工作深度融合，有力有效打通监督的‘神经末梢’。”日前，怒江州委州直机关纪检监察工委负责人在州直机关纪委干部培训班上强调。

2025年以来，怒江州纪委监委聚焦州直机关纪委建设，通过加强组织领导、培训指导、队伍建设的方式，全面激活州直部门机关纪委基层监督“神经末梢”，持续提升机关纪委履职能力，稳步推进州直机关纪检监察工作提质增效。

该州纪委监委坚持将加强组织领导、完善工作机制作为基础性工作，制定《2025年州直机关单位机关纪委工作责任清单》，从政策文件、法定职责、政治责任、监督任务等7个方面明确机关纪委的12项具体工作职责，指导全州9家州直机关单位机关纪委“照单履职”。加强业务指导和工作督导，面对面指出机关纪委工作中存在的4个问题，以工作提示的方式进行反馈并督促完成整改，着力破解机关纪委纪检监察干部业务不熟、经验缺乏等问题。

为进一步推进州直单位机关纪委建设，州纪委监委强化系统培训，提高教育培训的针对性、实效性，通过实地走访、谈心谈话、座谈交流等方式对州直单位机关纪委干部队伍建设情况和培训需求进行调研，了解掌握机关纪委干部在具体工作实践中存在的知识弱项、能力短板和经验盲区。为机关纪委量身定制培训课程，收集整理机关纪委适用的11部监督执纪基础法规和业务学习资料，形成学习材料汇编供机关纪委学习使用。坚持每年开展1期州直机关纪委干部培训班，通过专题辅导、交流研讨、知识测试等形式，对机关纪委书记、纪委委员、支部纪检委员开展培训，持续提升州直机关纪检监察干部能力水平。

“打铁人”必须是“铁打的人”。近年来，州纪委监委严把选人关口，指导审批机关纪检组织进行人员调整，让党性强、业务精、作风好的干部充实到机关纪检队伍。严格监督管理，对新任职的机关纪委书记常态化开展任前谈话、廉政谈话，紧盯重要节点、关键事项，做实日常监督，不断强化机关纪委干部作风建设，推动高效履职。（罗丹）

（编辑：赵 芩  责编： 张树珍    审核：欧红云）