根据州委统一部署,2024年3月28日至4月27日,州委第三巡察组对兰坪县委组织部进行了巡察。2024年7月12日,州委第三巡察组向兰坪县委组织部反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求,现将巡察整改进展情况予以公布。
一、兰坪县委组织部履行巡察整改主体责任情况
(一)强化组织领导。县委组织部成立由部长任组长,班子成员任副组长,各股室长为成员的整改工作领导小组,由常务副部长兼任办公室主任,加强对提级巡察整改工作的领导和统筹,推动部机关股室按照分工各负其责、抓好整改。
(二)落实整改责任。组织召开了反馈问题整改工作动员会、巡察反馈问题整改工作交办会,对反馈的问题进行逐项交办并提出整改工作要求。针对巡察反馈的27个问题,制定《关于州委第三巡察组提级巡察兰坪县委组织部反馈意见整改方案》,提出了85条整改措施,明确责任人、责任单位、整改时限。
(三)确保整改成效。组织部部长履行第一责任人责任,以上率下推进整改工作。组织召开整改工作领导小组会议、部务会19次,对巡察反馈问题整改情况进行调度,主持会议研究巡察反馈问题销号。责任股室各司其职、倒排工期,确保反馈问题按时、按质整改落实到位。目前反馈的27个问题,已完成整改25个、基本完成1个、尚未完成整改1个。
二、巡察反馈重点问题整改落实情况
(一)关于“坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作”方面
1.班子发挥“头雁”效应。严格落实“第一议题”制度,传达学习习近平总书记关于党的建设重要论述、考察云南重要讲话精神、人才工作重要论述。听取党的建设制度改革专项小组工作情况。从2024年7月起严格执行交流发言制度,目前所有班子成员已交流发言。
2.强化成果运用转化。配合县委巡察办制定《县委巡察工作抽调人员资格复审制度》,按程序对抽调人员进行前置审核,提高抽调干部质量。将80名懂巡察、能巡察、善巡察的党员干部纳入巡察人才库,充实巡察力量。将巡视巡察整改情况纳入县管领导班子和领导干部年度考核重要参考内容,加强与纪检监察等部门沟通配合,收集干部被县纪委监委立案或处分等情况。
(二)关于“推进基层党组织建设”方面
1.压实党建主体责任。强化知责明责,组织各级党组织学习《关于健全完善基层党建工作责任落实体系的实施意见》、《党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核办法(试行)》,制定县直机关党组(党委)书记考核清单。对党支部、党建业务人员开展业务指导、实地督导,举办能力提升培训班,开展业务大比拼,进一步提升能力水平。制定基础党务“正负”面清单,推动基础党务工作。
2.开展软弱涣散党组织整顿。强化支部规范化工作,开展分类定级,严格落实五个一措施,开展软弱涣散村党组织整顿。创建党建品牌,兰坪县委组织部党支部被省委组织部命名为2024年度“云岭先锋模范机关党组织”,全县成功创建8个“云岭先锋红旗党支部”先进支部、10个“云岭先锋红旗党支部”积极支部。
3.发展党员严格审核把关。将发展党员工作纳入培训课程进行培训,举办县直机关党务工作者培训班,专题讲授发展党员工作实务。将发展党员违规违纪问题警示教育纳入11月主题党日活动中,进一步增强发展党员风险意识。印发《兰坪县乡镇(街道)党(工)委书记、组织委员、村党组织书记发展党员责任清单》,压实工作责任。组织13个党工委对转正的党员及吸收的预备党员档案开展违规违纪问题排查,未发现违规发展党员情形。
(三)关于“党员干部教育管理”方面
1.加强分类专业培训。印发《关于做好全县领导干部组织调训工作的通知》,解决“训非其人、学非所用”的问题。严格审核把关调训对象,退回不精准选调的干部。举办的两期专题培训班,参训对象精准率达100%。
2.加强党员培训跟踪管理。对2023年“万名党员进党校”培训开展“回头看”。对2024年“万名党员进党校”培训参训学员进行电话抽查。对各党(工)委开展万名党员进党校方案进行审核,对不规范的及时要求整改。县委组织部派人对各党(工)委“万名党员进党校”培训进行现场指导。
3.加强警示教育和纪法教育。将警示教育和纪法教育纳入培训课程。常态化把纪律教育融入“三会一课”和主题党日活动。专项推动党员干部频发易发违纪问题专项教育,强化纪委、公安等单位的联动协作,加大党员干部赌博酒驾等违法行为的打击力度。梳理党员易发频发问题典型案例10类25例供党组织学习使用,推进以案促学、以案促改、以案促治。
(四)关于“干部队伍建设”方面
1.重视少数民族干部、年轻干部培养。常态化开展发现储备少数民族干部、年轻干部工作。2024年,对66家县管领导班子和领导干部进行政治素质考察,掌握了一批政治素质较好、工作表现优秀的少数民族干部、年轻干部。加大少数民族干部和年轻干部的选拔、储备,目前,择优储备普米族、傈僳族正科级干部,35岁左右正科年轻干部已达标。
2.加强政策执行。认真复盘、核查,未发现存在徇私舞弊、临时动议、说情打招呼等违反组织纪律的情况。严格执行党政领导干部职务任期制度,未出现任现职不满1年调整的情况。
(五)关于“干部考核工作”方面
1.考核“指挥棒”作用发挥。从严从实开展年度考核和平时考核,强化抓基层党建述职评议考核结果运用,将其作为党政领导班子和领导干部年度考核的重要依据,建立干部年度考核相关信息收集沟通机制,及时收集县纪委监委立案或处分等情况,作为党政领导班子和领导干部年度考核的重要依据之一。
2.村级“大岗位制”工作。严格落实村级组织“大岗位制”考核工作机制,不断优化人岗相适、人事相宜。开展村“两委”委员补选工作,开展后备力量培育储备行动,“三定三访三问”完成村“两委”班子成员中期研判,形成广找人选、锁定储备人选。择优选派“头雁”储备人选赴浙江安吉学习产业发展和村集体经济,拓宽视野、提升能力。
(六)关于“抓党建促巩固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接”方面
深入推进村集体经济稳收入优结构专项行动,2024年,114个村(社区)集体经济经营性收入20万元以上。印发《兰坪县村(社区)集体经济组织收益资金分配使用管理指导意见》,进一步完善资产收益与低收入农户的利益联结机制。印发《关于加强村集体经济项目事前风险评估管理的通知》,强化事前评估。按照四个一批推进集体经济风险项目处理。
(七)关于“全面从严治党”方面
召开警示教育大会,组织部部长开展集体廉政谈话。班子成员与分管股室人员一一进行廉政谈话。从严管理职工,调动人员都由班子成员带队考察并征求有关部门廉洁自律方面问题,开展谈心谈话掌握干部职工思想动态。邀请派驻纪检监察组组长列席部务会,纪检组组长常态化到单位开展监督检查。
(八)关于“两个革命”方面
认真学习贯彻习近平总书记关于作风建设的重要论述精神,制定《关于进一步压实责任提升人才工作效能的通知》,定期召开县委人才工作领导小组会议,深入县委人才工作领导小组成员单位开展人才工作调研指导,常规开展县委人才工作述职评议。
(九)关于“锻造过硬组工干部队伍”方面
制定《中共兰坪县委组织部学习小组制度》,根据实际情况确定学习小组成员。召开学习小组统筹会,强调日常学习材料来源、发言材料要求、成果及成果运用方式等,保障学习小组运行质效。目前,围绕“一老一小”、政治素质考察、后备力量储备、产业人才自主培养等主题,共开展研讨8期。
(十)关于“基层党建工作率先垂范”方面
召开部务会听取部机关支部工作开展情况,研究下步工作。党支部根据《2024年县直机关党建工作考评清单》的40项考评内容,适时按规开展相关工作,目前已全面完成并长期坚持。严格按照党员发展流程发展党员,不断提升支部党员发展的严谨性。县委组织部派员进行组织生活会业务指导,严格按照工作程序开展年度组织生活会。
(十一)关于“扛牢整改主体责任”方面
组织学习云南省《关于加强省委巡视整改和成果运用的若干措施》,并研究我部贯彻落实意见。召开省委第七巡视组、州委第三巡察组巡视巡察整改工作领导小组会议和部务会,高质量推动巡视巡察反馈问题整改工作。开展领导干部违规兼职专项清理整顿“回头看”;严格清理违规兼职人员;加大干部交流轮岗力度;强化党员、干部日常教育管理监督;强化妇女后备干部储备;持续推进补选妇女委员进入村民委员会班子工作。
(十二)关于“落实整改日常监督责任”方面
制定印发《兰坪县委组织部巡视巡察涉组涉干问题整改日常监督机制》,规范涉组涉干问题整改监督工作流程,提升监督工作质效。结合部务会成员分片联系组织工作分工情况,派出7个督查组实地督导整改。制定巡察反馈涉组涉干问题整改和日常监督工作方案,明确整改问题清单、任务清单、责任清单、整改时限。
三、下步整改工作打算
(一)紧盯问题整改不放松。充分认识巡察整改工作对于推进组织工作高质量发展的重要意义,坚决防止和克服“过关”思想、松懈情绪,以钉钉子的精神,保持力度不减、责任不松,紧盯工作关键环节,加快推进问题整改,确保问题整改清仓见底,全部销号。
(二)紧盯标本兼治不放松。做好点上改和面上改的衔接,以此次整改为契机,举一反三、标本兼治,达到整改一个问题、避免一类问题、规范一个领域的效果。
(三)紧盯成果巩固不放松。把“当下改”与“长久立”结合起来,整改当中形成的工作机制,持续完善并坚持落实。巩固整改成果,对已完成的整改事项,要进行“回头看”,严防问题反弹,对长期坚持的事项要持续用力、久久为功。对整改过程中形成的好经验、好做法要进行推广运用。将巡察整改的成效转化为推动发展的动力,抓实各项重点工作,推动组织工作向中心靠拢、为大局聚力。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系电话:0886-3215252;联系地址:兰坪县人民路1号中共兰坪县委组织部;电子邮箱:lpxwzzbgjg@163.com。
中共兰坪县委组织部
2025年4月20日
(编辑:周盈莹 责编:袁 静 审核:欧红云)
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