驻州发展改革委纪检监察组：监督推动“小远散”单位政治生态治理

“针对监察建议指出的问题，我所从制度执行、质量体系等方面进行了全面查摆，建立健全了5个长效制度。通过警示教育、集中学习、自查自纠、廉政谈话等措施加强了党风廉政建设和对干部职工的管理教育……”11月6日，在整改情况报告会上，怒江州某部门下属单位某所向州纪委监委派驻州发改委纪检监察组汇报问题整改情况。

今年5月，怒江州纪委监委派驻州发改委纪检监察组在日常监督中发现该所存在领导班子成员和本单位职工违规接受宴请的问题线索。在进一步深入排查后，发现该所还存在班子成员和股室负责人多人多次接受可能影响公正执行公务的宴请、干部监管不力、主要负责人直接分管并具体参与项目和人事工作、班子议事规则执行不严、选人用人不规范、个别项目存在风险漏洞等问题。

针对发现的问题，该派驻纪检监察组对症下药，下发《监察建议书》，对该所主要负责人进行诫勉处理，责成该所主管部门党组书记严肃批评教育相关人员。持续跟进监督，要求该所及其主管部门全程报告阶段性整改工作情况并及时督导，约谈主管部门党组书记、分管领导和该所主要负责人2次，深入该所办公场所实地督导工作2次，切实压紧压实各层整改责任，力求整改工作取得实实在在的成效。

要善于从“小事”中发现“大事”，防止“小毛病”拖成“大问题”。该派驻纪检监察组认真分析研判涉事单位自查发现的问题，通过深入跟进监督，推动该所及其主管部门高效整改，督促修订完善了《内部控制制度》《干部职工廉洁自律管理制度》《财务管理制度》，新制定《中层干部选拔任用管理办法》《询价管理办法》，进一步促进了该所正规化建设。

今年以来，州纪委监委派驻州发改委纪检监察组进一步加大日常监督力度，对联系部门下属的3个“小远散”单位开展粮食领域安全专项整治等方面的监督检查4次，协同主管部门开展联动督导检查1次，听取班子汇报党风廉政建设情况2轮，针对性开展廉政谈话1轮。同时，摒弃以立案数论英雄、“抓大放小”的线索处置态度，以推动制度化、规范化建设为目的，加大问题线索排查深度和广度，深挖问题线索附加值，扎实开展监督，“驻”实优势，有效促进“小远散”单位政治生态治理。

“州级部门下属‘小远散’单位因其相对独立的机构职能设置以及偏远的办公场所，不同程度长期存在监管力量薄弱、从严意识松散、规章制度执行不规范等问题。”该州纪委监委相关负责人表示，下一步将注重把监督的“探头”进一步延伸到“小远散”单位，将其作为重点方向和关键环节来监督，着力消除监督盲区。（钱黎波 王中龙）