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中共怒江州委接待处关于巡察整改进展情况的通报

2021-02-11 18:36:40 浏览:{{ hits }} 来源:怒江州委巡察办 语音阅读正文

根据州委统一部署,2020年6月17日至7月31日,州委第一巡察组对州委接待处进行了常规巡察。2020年10月16日,州委第一巡察组向州委接待处反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求,现将巡察整改进展情况予以公布。

一、贯彻落实党的路线方针政策和上级决策部署有差距方面

(一)关于“组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入,学习流于形式”的整改进展情况

(1)政治理论学习抓得不够紧,客观上由于接待任务多、集中组织难,主观上存在重业务轻学习的思想,学习形式单一,原文传达多,研讨交流少,对习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对怒江的重要指示批示精神入脑入心不够,在理论联系实际方面存在较大差距。

整改情况:把政治理论学习作为提高思想政治素质、理论政策水平和解决实际问题能力的重要抓手,采取线上+线下相结合的学习方式,依托“学习强国”、“云岭先锋”APP等网络平台和理论学习中心组集中学习、周例会、党支部“三会一课”“5+1”主题党日,多渠道、多形式组织干部职工深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,特别是习近平总书记考察云南重要讲话、对怒江的重要指示批示精神,切实用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(2)学用结合不紧密,学习措施针对性不强,没有对学习情况开展监督检查。

整改情况:立足职责,按照“干什么学什么、缺什么补什么”的思路,在周例会中加入公务接待政策法规、接待礼仪、州情、怒江民族文化等有关接待的学习内容,要求干部职工结合实际学、带着问题学,注重在学中干、干中学,有效推动学习成果转换为工作实效。同时,成立了由分管办公室的副处长任组长的学习监督检查领导小组,适时对学习情况开展监督检查,持续推动干部职工积累新知识、增强真本领。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(3)个别人员对“四个意识”“四个自信”“两个维护”等应知应会内容不清楚,不了解。

整改情况:以处务会、理论学习中心组、周例会、党支部“三会一课”为载体,安排干部职工轮流领学党的理论路线方针政策,通过经常学、反复学,让干部职工真正了解掌握“四个意识”“四个自信”“两个维护”等应知应会知识的丰富内涵、精神实质和具体要求。同时,采取由学习监督检查领导小组不定期提问抽查的方式,不断加深学习印象。截止日前,单位全体干部职工均参加了领学任务。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(4)数名干部职工存在心得体会文章有雷同和抄袭之嫌、应付了事的情况,部分同志文章内容与自身岗位实际情况明显不符,学习党的十九大精神及学习党史党章体会文章互相抄袭。

整改情况:常态化执行学习监督检查和轮流领学机制,经常性在学习会议上随机点名干部职工进行学习体会交流发言,持续推动干部职工学有状态、学有纪律、学有所成,学习风气不断好转,学习成效明显提升。同时,要求干部职工认真吸取以往学习心得抄袭带来不利影响的教训,用心学,静下心来学,在学习中找到乐趣,坚决杜绝心得体会文章雷同等现象再度发生。今后,学习监督检查领导小组定期不定期对干部职工撰写的学习心得体会进行检查,要求提倡尽量用个人的表达语言撰写学习材料,确保文章质量较以往有更高质量的提高。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(5)学习教育常态化制度化工作不扎实。在开展“两学一做”“不忘初心、牢记使命”主题教育中,存在干部职工态度不端正,学习记录简单,个别人员学习记录仅有标题的问题。

整改情况:继续扎实抓好学习教育常态化制度化,在处务会、理论学习中心组、周例会、党支部“三会一课”上,处班子成员逐句逐条、原汁原味领学党章党规、《习近平谈治国理政》和习近平总书记系列重要讲话,在学深悟透弄懂做实习近平新时代中国特色社会主义思想作出表率。同时,要求学习监督检查领导小组和党支部加大对干部职工个人学习笔记的监督检查力度,全面了解干部职工学习情况和学习动态,对学习态度不端、学习记录简单的干部职工及时纠偏,进一步端正了学习态度,推动了机关良好学风建设。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(二)关于“班子履行主体责任不到位”的整改进展情况

(1)在工作定位上,对接待工作的思想认识缺乏政治高度,对新形势下加强和改进接待工作的重要性、紧迫性和长期性认识不足。

整改情况:紧紧围绕州委中心工作,以高度的政治责任感和务实负责的敬业精神把接待服务与形象宣传、资源推介、文化展示有机结合起来,充分展示“怒江每天都在变化、每时都在进步”的脱贫攻坚成效及“峡谷怒江,养心天堂”的独特魅力,接待辅政作用进一步彰显。紧跟接待工作新形势、新要求,对标中央和省州关于公务接待的各项规定和纪律,优化接待流程和服务,减少不必要的接待环节,做到“简化而不失礼、热情而不超标、礼遇而不违规”。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(2)在职能定位上,接待工作习惯于见子打子,对公务接待长效机制落实落细不够,全州性的公务接待管理实施制度建设滞后,缺少对全州接待工作规范性和指导性的意见、措施、办法。

整改情况:州委接待处班子加大对接待工作的统筹谋划力度,在2020年9月,依据《云南省党政机关国内公务接待工作管理办法》和我州在公务接待工作中的好经验、好办法,起草《怒江州党政机关国内公务接待管理实施细则》,经过广泛征求意见,不断修订完善内容后,及时按相关流程呈报印发。细则的出台,为规范和改进全州公务接待工作进一步明确了方向,提供了遵循。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(3)挖掘和拓展“名片”效应不到位,对接待助推产业项目发展办法措施较少。

整改情况:在公务接待过程中,以菜品为媒介,大力推介独龙牛、乌骨羊、竹叶菜、老窝火腿、怒江草果系列产品等本地绿色无污染食材,促使来宾通过饮食延伸了解怒江特有的民族饮食文化和传统习俗,对怒江绿色香料和农特产品产业发展起到了一定的促进作用。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(三)关于“重点工作推进不力”的整改进展情况

(1)督促指导各县(市)、州级各部门贯彻落实国内公务接待有关规定,加大对公务接待活动各个环节的监督指导力度不足。

整改情况:立足负责督促指导各县(市)、州级各部门做好公务接待工作这一职能,2020年下半年以后,州委接待处班子成员以指导农工党中央、省委组织部、境外媒体和中央媒体等调研组的接待为契机,深入四县(市)接待部门,对公务接待过程中是否存在用餐次数超标、陪餐人员多等问题进行监督指导,及时纠偏导正,有效推动全州公务接待工作规范运行。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(2)个别接待方案不够精准严谨,应变措施不足,公务接待信息交流与沟通有待完善,地方特色有待进一步挖掘。

整改情况:不断提高接待干部业务素养,在抓好接待常识和注意事项的日常培训的同时,以每一起接待都是全新开始的理念,要求接待员提前准确了解来宾莅怒事由、抵离时间、生活习惯、饮食禁忌,做好接待基础信息收集;提前沟通对接有关部门,加强接待信息互通共享;提前检查接待驻地的外部环境、客房、餐厅卫生设施,做好食宿安排;提前审定菜单,突出地方特色;提前对接待各个环节进行分析预判,对有可能发生的事情做到提前考虑,不断优化接待工作流程,强化沟通对接与信息共享,充分调动各方面的力量和积极性,接待工作更加严谨细致、规范高效。接待结束后,在每周例会上要求接待员对前期负责的接待工作进行总结交流,并对重要信息进行收集归档,以备接待参考。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(3)对全州接待系统的工作人员以及定点服务单位服务人员能力提升培训少,接待队伍专业化水平不高,服务精品化、特色化不足,接待队伍的能力素质与接待任务新要求还不相适应。

整改情况:以提升全州接待队伍业务素养为目标,在2020年度,举办了全州公务接待工作座谈会和公务接待业务知识现场培训会,参训范围有全州公务接待保障单位负责人和服务员代表及州委接待处全体干部职工,州投资促进局、县(市)接待部门、州餐饮与美食行业协会等应邀参加了会议,会议就如何提高公务接待工作保障水平开展座谈交流,并邀请省接待办和云南震庄迎宾馆有关专家对餐厅、客房布置和菜品介绍进行实地操作培训和演练,实用的培训内容,典型案例的生动呈现,进一步提升了怒江接待队伍服务水平。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(4)对定点接待单位服务水平不高等问题研究不够,解决办法不多,对定点采购服务管理不到位,截止2020年7月,州委接待处所确定的14家定点服务保障、定点采购单位中,未签订协议的有4家,其余10家单位所签订的协议均已过期,未及时办理续签手续。

整改情况:在巡察组指出问题后,处班子将其作为立行立改问题及时进行整改,于2020年8月2日召集六库地区公务接待保障单位负责人开展座谈交流,要求各保障单位在提升接待服务水平上下功夫,以优质的服务促进合作共赢。同时,更新和充实协议条款,及时续签超期的服务协议,规范定点采购服务管理工作。

整改结果:已整改完成。

(四)关于“履行‘挂包帮’责任有差距,精准扶贫落实不到位”的整改进展情况

(1)在贯彻落实中央、省、州脱贫攻坚工作部署中,结合实际履行挂包帮责任有差距,干部职工深入挂联村开展帮扶不到位。

整改情况:以落实“盯项目、转作风,抓落实、促脱贫”实践活动、“下沉作战、全面总攻”专项行动及巩固拓展脱贫攻坚成果“大走访、大排查”和“回头看”工作等任务为抓手,紧扣“两不愁三保障”目标,按照“六个精准”、“五个一批”要求,对照“贫困村退出7项指标”、“贫困户退出5项指标”程序,班子成员多次带队深入北甸村走访挂联户,找准找实挂联农户存在的困难和问题并抓好解决,挂联村已按期脱贫出列。2020年度,州委接待处被评为怒江州“扶贫先进单位”。

整改结果:已整改完成。

(2)结合村情研究村集体经济发展不深入不全面,产业规划分析研判不够,产业带动作用发挥不明显。

整改情况:加大对北甸村实施的木香种植、珠海对口帮扶中华蜂养殖、蛋鸡养殖、肉牛养殖和光伏电站等集体经济的支持力度,认真研究发展存在的短板和瓶颈,多次对接协调州县农业农村局、珠海驻怒江帮扶工作队等相关部门解决存在的困难和问题,经与挂联帮扶北甸村的珠海市格力市政工程有限公司积极争取,将原定资助金额从10万元提高到20万元,积极推动集体经济不断发展壮大,北甸村所有建档立卡户实现了产业全覆盖

整改结果:已整改完成。

(五)关于“风险隐患排查、防控工作不够扎实”的整改进展情况

(1)对接待领域风险防控意识不强,对定点服务单位中是否存在“黑恶”行为缺少必要的审查,政治敏锐性差。干部职工对接待工作中的潜在风险重视不够、认识不清,风险查找简单盲目,防控措施不实。

整改情况:进一步加强接待领域风险防控工作,要求干部职工在每次周例会上对近期接待工作进行总结交流发言,注重对接待审批、接待信息发布、接待标准、接待费用结算、公务接待保障单位履责情况等关键领域、关键环节存在的风险漏洞进行深挖细掘,将防控工作抓在日常、严在经常,干部职工风险防控意识进一步增强,公务接待流程不断规范。2020年11月下旬,班子成员认真开展党风廉政建设谈心谈话活动,并要求干部职工结合岗位职责从严从实查找岗位廉政风险点,制定切实可行的防控措施,不断树牢干部职工风险防控意识,筑牢拒腐防变防线。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(六)关于“意识形态工作责任制落实不到位”的整改进展情况

(1)对意识形态工作的决策部署重视不够,内涵不清,推进工作的措施和手段不多,日常信息报送不足,对干部职工教育引导不够,部分干部职工不清楚“什么是意识形态工作”。

整改情况:州委接待处及时筹备2020年度意识形态工作总结会议,认真对全年工作进行总结回顾,研究部署下一年工作,针对存在问题,细化工作举措,及时改进不足,全面推进意识形态主体责任落实。同时,在周例会中纳入习近平总书记重要讲话、各级意识形态会议精神及重大时政热点等学习内容,真正让意识形态工作起到了统一思想、凝聚人心、汇集力量的强有力作用。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

二、治理群众身边腐败问题和不正之风成效不高方面

(一)关于“到基层调研不够”的整改进展情况

(1)到基层调研不够。针对接待工作短板深入基层部门调研少,分析研判不到位,梳理总结数据不细致,缺乏对基层接待工作存在问题的全面掌握和研究指导。

整改情况:加大对县(市)接待部门的调研力度,以到县(市)、乡镇参加重大接待为契机,班子成员多次深入各县市接待部门调研,全面掌握基本情况,对基层接待部门存在的服务水平不高、接待工作不规范等共性问题予以指导,并及时制定出台《怒江州党政机关国内公务接待管理实施细则》,为基层接待部门开展工作提供了根本遵循。同时,深入定点接待保障单位开展实地调研,对保障单位的实际情况进行了解,第一时间掌握信息,为高质量开展好接待工作打下坚实基础。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(二)关于“机关内控机制不健全,工作作风不实”的整改进展情况

(1)公文收发不规范,审批审阅无留痕。提交巡察组的专项报告审核、把关不严,自查自纠不力,内容简单空泛,事项叙述不清,说明材料缺失。

整改情况:认真贯彻落实《党政机关公文处理工作条例》,建立职责明晰、流程规范的公文处理制度,指定办公室副主任具体负责公文收发工作,收文按签收、登记、拟办、批办、承办、督办、回复、归档等程序办理,发文按拟稿、审稿、核稿、领导批示、签发、登记、用印、印发等程序办理,层层把关抓质量,有效规范公文收发管理,提高了公文质量。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(2)2016年以来各类会议记录要素不全,各种会议混记,时间前后颠倒等问题突出。未对历年来各类公文材料作整理归档,文书档案存在保管混乱、材料遗失等情况。

整改情况:进一步规范处务会、理论学习中心组、周例会、党支部“三会一课”等会议的记录工作,实行分类、分册、专人记录,并根据会议召开时间的先后顺序,及时、详细的记录会议内容,有效确保了会议记录的真实性、完整性和及时性。及时对历年来的文书档案进行清理,拟在2021年5月完成档案移交工作。

整改结果:2021年5月前整改完成。

(3)固定资产管理不规范。未粘贴固定资产标识,接待物具和随车物资出入库管理不到位,存在资产流失情况。

整改情况:接待物具和随车物资的清理和规范工作在2020年7月份巡察期间进行了立行立改,同时,在干部职工大会、周例会上反复严明接待物资管理工作纪律要求,明确登记回收工作物资管理员与接待员同责,接待物资出入库登记及回收工作不断规范,坚决杜绝接待物具和随车物资出现浪费现象。2020年11月初,对行政事业固定资产管理系统所登记的资产项目进行了全面清理盘查,并及时粘贴固定资产卡片,确保固定资产账实相符。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(4)公车管理不规范,费用偏高。

整改情况:进一步加强公车管理工作,每次使用都严格按照相关人员申请,分管领导同意,在州公务用车综合保障服务平台进行申请使用流程操作的既定程序,有效规范了派车用车工作。涉及车辆维修、保养等行为均需填报费用事前审批单,分管财务领导严把经费使用关口,切实节省车辆费用开支。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(三)关于“财务管理不规范”的整改进展情况

(1)未严格按照《云南省党政机关国内公务接待管理办法》的规定,执行接待费用一事一结算。

整改情况:认真执行一事一结算制度,严格要求接待员认真填写《中共怒江州委接待处接待(公/商务)承办单》,且经科室负责人审核→会计审核→分管领导审批等结算程序,对接待费用结算工作层层把关,严格执行财务制度各项规定,不断规范接待费用监督工作。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(2)接待经费管理中预算约束薄弱,没有严格执行总额管理、标准控制、预算执行中不得突破或在其它科目中列支的规定,超预算开支公务接待费用。

整改情况:严格执行经费预算和总额控制制度,通过加强公务接待费用预算管理,提高公务接待费用使用效率;认真审核每一笔接待经费支出数据,严把支出关口等举措,2020年度公务接待经费未发生超预算或无预算支出。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(3)财务报账议事不规范。2018年至2019年财务报账会议记录存在时间前后顺序严重错乱,个别班子成员在班子会议未召开情况下,提前在空白页签字等问题。

整改情况:进一步规范财务报账议事流程,自2020年10月以后,凡提交处务会研究讨论的费用支出事宜,会前,财务科根据分管领导要求,认真做好相关经费数据报告,再由分管领导提交会议研究;会中,班子成员人人表态,充分发扬民主集中制;会后,办公室及时规范做好会议记录,并制定相关会议纪要,扎实推进财务报账工作程序合规、记录规范。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(4)财务报销存在缺漏。个别商务接待缺少通知单、承办单,差旅报销缺少审批单,会议没有预决算,接待费用审批不严格。

整改情况:处班子严格按照相关财经纪律和单位制定的《中共怒江州委接待处财务管理制度》,及时补齐缺漏报销单据,并要求分管财务领导和财务科加大对平时财务报销单据的监督和审核力度,财务科具体负责督促各报销人做到每单单据齐备、签字手续齐全。自整改工作开始以来,未发生不合规、超标准、超范围的费用报销,确保了费用支出合法、真实、准确、完整。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(5)执行收取接待对象伙食费管理规定不严格、不到位,个别来宾未按规定支付住宿费用。

整改情况:由财务人员认真对接待对象交纳的伙食费和市内交通费进行登记造册,并根据《怒江州党政机关国内公务接待管理实施细则》相关规定,及时将收缴的伙食费冲抵当起接待餐费,市内交通费冲抵车辆安排费用。同时,处班子积极与农业银行泸水支行沟通协调,办理伙食费和市内交通费微信对公账号,做到接待员及财务人员不直接收缴费用,进一步规范了收缴流程。针对来宾支付住宿费用的问题,要求接待员提前与对口接待单位联系人做好沟通对接,并提醒来宾支付住宿费用事宜。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(6)2018年“光彩事业怒江行”接待活动的相关费用到现在还未结清。

整改情况:2020年4月,接待处针对2018年“光彩事业怒江行”接待活动中产生的各项费用,及时向州委、州人民政府请示报告。目前,除州级机关公务用车综合保障服务中心车辆运行费正在向州人民政府申请拨付外,涉及后勤保障组的费用已完成报销。

整改结果:已整改完成。

(7)执行国内公务接待管理有关规定不严格。

整改情况:州委接待处严格按照“抓规范、控成本、提质量”的工作思路,认真执行中央八项规定精神和公务接待管理有关规定,以《怒江州党政机关国内公务接待管理实施细则》《中共怒江州委办公室 怒江州人民政府办公室关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的通知》为遵循,通过严格执行函件接待,严控餐标和陪餐人数,在接待过程中大力推行“半份”、“小份”、“热菜拼盘”等餐饮节约模式,压减不必要的公务接待活动等多项举措,坚决杜绝违反规定及超标准、超范围接待费用现象的发生。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(8)存在“三公经费”使用不严格、没有定期向社会公开接待经费情况,接待工作专项经费管理使用有较大的风险性问题。

整改情况:处班子高度重视“三公经费”的管控工作,按照连年直降不增的原则,对“三公经费”的支出工作进行严格管控,每一笔接待费用都进行层层审批、层层把关,对支出的合理性合法性进行认真分析研判,切实防控资金管理使用违规风险。接待经费信息公示事宜,待州财政局下发通知后,按期在相关网站上进行公开公示。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(四)关于“没有驰而不息宣传贯彻落实中央八项规定精神,缺乏抓长、抓常的意识和举措”的整改进展情况

(1)在贯彻落实厉行节约反对浪费配套制度建设和党风廉政建设中,针对规范管理党政机关公务和商务接待活动的工作抓得不紧,监督检查力度不够。

整改情况:将贯彻落实厉行节约反对浪费和党风廉政建设责任制有关规定及接待工作有效结合起来,强化对《云南省党政机关国内公务接待管理办法》《中共怒江州委办公室 怒江州人民政府办公室关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的通知》《怒江州党政机关国内公务接待管理实施细则》《怒江州党政机关国内商务接待管理办法(试行)》等制度的刚性执行,严格落实好接待审批、接待信息发布、接待费用“一事一结算”等制度,处班子不断加大对接待员接待每起任务事前、事中、事后的监督力度。同时,定期不定期邀请审计和财政部门到单位对资金支出、财务报账等情况进行审核、指导和监督,促使接待工作更加规范有序,树立不愿、不敢、不能违规违纪接待的良好导向。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(2)接待活动内部流程存在违规风险,接待费用处理不规范。

整改情况:为进一步规范接待工作,不断完善修订《中共怒江州委接待处公务接待费用“一事一结算”管理制度》《中共怒江州委接待处财务管理制度》《中共怒江州委接待处关于接待对象缴纳市内交通费和伙食费的管理办法》等工作规程(办法)和制度,及时启用来宾上交伙食费、市内交通费微信对公支付账号,结合工作中出现的新问题、新情况,及时改进工作方式方法,持续优化工作流程,确保有效堵塞风险漏洞。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(3)个别接待工作中存在浪费现象。

整改情况:进一步弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风,严把接待事前审核关口,从优化菜单着手,合理安排菜品菜量,选用地方产品,并由接待员对接提醒对口单位联络员,严格控制好陪餐人员、餐标和用餐次数,切实杜绝公务接待中的浪费现象。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(4)个别公务接待费用开支不规范。

整改情况:不断加大对公务接待禁止饮酒相关规定的刚性执行力度,对过去已发生的事情和问题进行认真反思,吸取教训,从严要求单位全体干部职工把好接待费用事前审批关键环节,坚决杜绝在公务接待过程中出现提供酒类、土特产等违规现象的发生,做到有令必行、有禁必止。

整改结果:立行立改,长期坚持。

三、党组织领导班子和干部队伍建设着力不足方面

(一)关于“党建主体责任履行不到位”的整改进展情况

(1)对党建工作缺少研究、推动不力,重业务轻党建,机关党建与业务工作存在“两张皮”。

整改情况:处班子注重党建引领接待工作发展,按照州直机关工委相关党建工作要求,着眼党建工作和业务工作双融合双促进,充分发挥党建引领和保障作用。党支部树立“抓不好党建是失职、不抓党建是渎职”的责任意识,把党建工作和接待工作“捆”在一起抓,以规范管理接待工作强化党建责任落实,以加强支部建设促进接待工作规范高效发展。2020年在党支部的带领下,经全体党员共同努力,年度党建工作被考核为优秀等次。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(2)对党员教育管理监督工作多以理论学习、廉政谈话为主,措施不多,党员关心关爱不足,谈心谈话交流少,党员归属感不强,发挥党员先锋模范作用有差距。

整改情况:进一步加强对党员的教育管理和监督工作,结合学习教育常态化制度化,认真组织党员学习、领会、宣传党的基本理论、基本路线、基本方略,不断加强党性锻炼、提高综合素质;定期开展党性分析,引导广大党员遵纪守法、履职尽责,争做优秀党员;关心关爱党员,在重点节假日期间走访慰问生活困难党员、老党员,用实际行动让党员感受党组织关心关怀;将交心谈心作为硬任务,认真开展零距离、全方位、有针对性的交心谈心活动,深入了解干部职工思想状况,以达“消除疑虑,增进团结,促进工作”目的;拓展监督渠道,把党内监督和群众监督有效结合起来,加大监督力度。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(3)对工会、妇女工作重视不够、指导不足,不能充分发挥群团组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用。

整改情况:统筹推进工青妇工作向纵深发展,将工会、妇女组织活动与支部主题党日一并开展,以丰富多彩的活动为载体,有效提振工会会员、妇女干部干事创业精神,群团组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用不断彰显。年内共开展4次工会、妇女活动,积极鼓励单位全体干部职工参与其中,极大限度丰富大家的活动内容,释放心情,有力促进单位工作。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(二)关于“党支部规范化建设不到位”的整改进展情况

党建工作制度不完善,党建工作台账、工作记录不规范;“三会一课”制度执行不规范。如:召开党员大会没有会议签到表,会议召开的次数没有达到规定要求;党员积分情况没有上墙,不能如实、全面反映党建工作情况。

整改情况:以开展支部规范化达标“回头看”工作为抓手,不断对现有的党建工作制度进行修改完善,对2020年度党建工作台账和工作记录进行收集整理。认真自查“三会一课”制度落实情况,支部会议实行云岭先锋APP和纸质双重签到制,并严格按照规定召开主题党日13次、支部委员会12次、党员大会4次。党员积分管理(云岭先锋APP)也严格按照党员自评、支委会初评、党员大会通过的步骤进行,并按月对结果进行了上墙公示。同时,在单位办公经费紧张的情况下,拿出2万余元购置云岭书架、电教设备和桌椅,打造标准党员活动室。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(三)关于“干部选拔任用工作未做到严格按照工作原则、程序和纪律办事”的整改进展情况

干部选拔任用纪实材料不完整、不规范,存在考察材料、全程纪实表、任职文件等材料缺失,干部任前公示期日期不足(未扣除节假日),会议记录要素不全,没有使用专门会议记录本等问题。对公益性岗位人员的招录、管理存在风险,招聘形式过于简单,相关资料不全,缺少必要的笔试面试招录档案,公益性岗位人员合同签订岗位与实际在职岗位不相符。

整改情况:严格执行干部选拔任用各项规定,进一步规范科级干部选拔任用工作,在科级干部任用和调整中,按照民主推荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体研究、任前谈话等规定程序,切实把好选人用人关,并指定专人做好每个环节、每张记录、测评表、方案等痕迹的归档和管理,相关材料使用专柜进行妥善保管。自2020年10月份以来,州委接待处未开展科级干部提拔选任工作。近年来的干部选拔任用相关材料已按照干部人事档案材料收集归档有关规定进行查缺补漏、整理归档。2020年9月份开展的劳动合同制人员招录工作,严格按照相关程序执行,并认真对招录痕迹材料进行了归档,共招录2名接待专岗工作人员。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

(四)关于“党风廉政责任制落实不到位”的整改进展情况

班子成员对“一岗双责”认识不足,对职责范围内的党风廉政建设重视不够,与分管科室负责人研究党风廉政建设工作较少。抓早抓小、动真碰硬、谈话提醒、教育监督管理工作力度不大;廉政风险防控工作不够扎实,防控清单针对性、时效性不强。抓廉政教育还缺乏一以贯之、常抓不懈的韧劲,对干部廉政思想教育工作创新不够,手段欠缺。

整改情况:班子成员积极主动履行“一岗双责”政治责任,对各自分管科室、分管领域的全面从严治党工作做到思想上高度重视,态度上认真负责,工作上积极主动,形成责任互联互通、压力传导通畅、大家齐抓共管的工作格局,为全面完成从严治党各项工作任务奠定了坚实基础。盯紧接待工作运行各个环节和岗位职责,认真查摆风险漏洞,修订完善接待工作制度和岗位防控措施,持续抓好廉政风险防控工作。经常性、及时性开展谈心谈话和警示教育活动,及早发现和解决苗头性问题,不断筑牢干部职工拒腐防变的思想道德防线。2020年度党风廉政建设工作被评为优秀等次。

整改结果:已整改完成,长期坚持。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系电话:0886-3888970;电子邮箱:njzjdc3888970@163.com。

中共怒江州委接待处

2021年2月8日


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